Telefónica plantea un ERE que afectará a 5.319 empleados en diferentes divisiones en España
Telefónica ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un total de 5.319 personas en las tres principales sociedades del grupo, que incluyen Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones, así como en la plataforma de contenido Movistar+, según informaron los sindicatos de la compañía.
Detalles del ERE propuesto
Tras finalizar las reuniones con las empresas que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica justificó los tres expedientes anunciados por causas organizativas, técnicas y de producción, lo que afectará globalmente a 5.040 personas, según UGT, uno de los sindicatos más representativos junto a CCOO y Sumados-Fetico.
Según la documentación jurídica proporcionada por la empresa, el impacto del ERE se desglosa de la siguiente manera:
- 3.649 personas en Telefónica de España (41,04% de una plantilla total de 8.892).
- 1.124 personas en Telefónica Móviles (31,34% de una plantilla total de 3.587).
- 267 personas en Telefónica Soluciones (23,89% de una plantilla total de 1.118).
Además, se ha constituido una mesa de negociación del ERE en Movistar+, donde Telefónica propone un total de 279 salidas (32,45% de una plantilla de 860 trabajadores).
Condiciones y exigencias de los sindicatos
UGT ha solicitado que las medidas adoptadas se implementen de manera «estrictamente voluntaria», enfocándose en prejubilaciones, en línea con lo pactado en el acta del ERE de 2024. Asimismo, la organización ha señalado que será imposible alcanzar un acuerdo global si no se avanza «de forma satisfactoria» en las negociaciones para prorrogar el CEV hasta 2030.
“Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla que enfrentará los retos derivados del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre”, añadió el sindicato.
Asimismo, CCOO también ha manifestado su apoyo para un proceso «voluntario, universal, que enlaza con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales».
Próximas comunicaciones y antecedentes del ERE
La compañía se prepara para comunicar el 25 de noviembre la afectación de despidos colectivos en otras tres sociedades del grupo: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital.
El último ERE de Telefónica resultó en la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas inicialmente propuestas al inicio de las negociaciones, finalizadas en enero de 2024. El costo de este despido colectivo se estimó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos), con una media de indemnización de aproximadamente 380.000 euros por trabajador, cifra inferior a la de planes de salida recientes.
A pesar de ello, la empresa espera un ahorro promedio de aproximadamente 285 millones de euros anuales por este ERE.
Ahorros y contexto estratégico
Este nuevo ERE se inscribe en el marco del plan estratégico que Telefónica dio a conocer a principios de noviembre, con un objetivo de ahorro total de aproximadamente 3.000 millones de euros para 2030, que incluye 2.300 millones de euros para el año 2028, considerando partidas vinculadas a personal.
“En los números que hemos presentado sobre los 2.300 millones (de euros en ahorros) para 2028, casi el 75% son ‘opex’ (gastos operativos, que incluyen los gastos salariales). Hemos incorporado todos los ahorros que consideramos factibles. Si estos ahorros incluyen temas relativos a personas, lo que podemos asegurar es que se hará de la mano de los representantes de los trabajadores”, declaró Emilio Gayo, consejero delegado de Telefónica, durante la presentación del nuevo plan.
La postura del Gobierno
El ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, defendió recientemente que el ERE debe desarrollarse dentro de un marco de acuerdo con la representación de los trabajadores. “La posición del Gobierno va a ser muy clara. Lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos”, enfatizó López tras la presentación de un informe sobre el programa ‘Kit Digital’. Cabe destacar que el Gobierno posee un 10% de Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).
