Los eurodiputados buscan mejorar las condiciones laborales de los trainees en la UE
El Comité de Empleo del Parlamento Europeo ha propuesto cambios significativos a las normativas sobre prácticas profesionales en la Unión Europea, con el objetivo de prevenir abusos y asegurar condiciones laborales justas para los aprendices. En un informe adoptado el pasado martes, con 42 votos a favor, 9 en contra y 6 abstenciones, se busca disuadir a las empresas de disfrazar empleos regulares como prácticas.
Tipos de prácticas
Los eurodiputados del Comité de Empleo han establecido una definición clara de lo que constituye una práctica profesional. Enfatizan que estas deben ser de corta duración y estar orientadas a trabajos de nivel inicial, facilitando así la transición de la educación al empleo. Desean que todas las prácticas se incluyan bajo las nuevas regulaciones, a excepción de aquellas que son obligatorias y forman parte integral de estudios o programas de aprendizaje.
Sin contrato, sin prácticas
El Comité de Empleo subraya que todos los aprendices potenciales deben recibir un acuerdo escrito que describa la remuneración, las tareas, los objetivos de aprendizaje, los derechos y obligaciones, así como la duración de la práctica. Las prácticas no deben durar más de seis meses, a menos que exista una justificación adecuada. Además, se exige que los aprendices tengan acceso a protección social, que incluye seguro de salud, prestaciones por desempleo y contribuciones a pensiones.
Combatiendo prácticas abusivas
Las prácticas que no se paguen de acuerdo con la legislación nacional, que carezcan de un componente formativo, o que no dispongan de mentores o evaluaciones, deberían considerarse prácticas abusivas, ya que implican una relación laboral encubierta como práctica. Para detectar y combatir estas situaciones, se han introducido alarmas adicionales, como el caso de los aprendices que realizan múltiples o consecutivas prácticas con el mismo empleador o la ausencia de un aviso de vacante comprehensivo.
Para facilitar la aplicación de estas nuevas normas, se apoya la propuesta de obligar a las empresas a compartir, a solicitud, datos sobre el número de prácticas, sus duraciones, condiciones laborales y más, con las autoridades nacionales competentes.
Con la implementación de estas normas, se espera que los aprendices puedan denunciar irregularidades con mayor facilidad, ya que se establecerán canales para reportar malas condiciones de trabajo de manera anónima y segura. Además, se propone que las organizaciones designen a una persona de referencia a la que los aprendices puedan acudir para recibir apoyo y consejo en casos de sospecha de mala práctica.
Declaración de la Relatora
Alicia Homs Ginel (S&D, ES), relatora del informe, declaró: “Hoy el Parlamento Europeo envía un mensaje claro a los jóvenes de toda Europa: su trabajo es importante y sus derechos deben ser protegidos. Después de un año y medio de trabajo intenso, esta directiva es nuestra respuesta a las demandas de los jóvenes durante la Conferencia sobre el Futuro de Europa y el Año Europeo de la Juventud. Combate abusos generalizados y el empleo encubierto, garantiza un salario justo y protección social, y asegura que las prácticas sean un camino genuino hacia un empleo de calidad estándar”.
Próximos pasos
El Comité de Empleo y Asuntos Sociales también votó para iniciar negociaciones interinstitucionales, con 41 votos a favor, 14 en contra y una abstención. Si no se presentan objeciones durante el anuncio del mandato en la próxima sesión plenaria del Parlamento, las conversaciones con el Consejo sobre la forma final de la directiva podrán comenzar.
Contexto
La propuesta de directiva sobre prácticas de la Comisión Europea surgió en respuesta a una solicitud del Parlamento Europeo en 2023 para establecer estándares mínimos de calidad en las prácticas, que incluyan normativas sobre duración, remuneración y acceso a la protección social, de acuerdo con las leyes y prácticas nacionales.
