El gobierno sostiene su propuesta del 11% para funcionarios y prevé un aumento del 2,5% en

El Ministerio de Función Pública ha mantenido su oferta de subida salarial para los funcionarios en un 11 % para el periodo 2025-2028 en la reunión que ha celebrado con CCOO, UGT y CSIF esta tarde. Además, se ha comprometido a aprobar un Real Decreto-Ley este mismo mes para abonar en diciembre un alza salarial del 2,5 %, correspondiente al ejercicio 2025, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero, según han informado fuentes sindicales.

La subida salarial del 11 % ofrecida por el Gobierno sería fija, sin componentes variables como en el acuerdo anterior. CCOO señala que esto podría llevar el incremento salarial total al 11,45 % entre 2025 y 2028, con el deslizamiento de las tablas salariales.

Sin embargo, el principal escollo para el acuerdo se encuentra en el porcentaje de subida salarial que el Ejecutivo ofrece para este año 2025 (con efectos retroactivos desde enero) y para 2026, que estaría topado a un 4 % para ambos ejercicios. Este límite es considerado «insuficiente» por CCOO.

«CCOO continuará en la negociación por responsabilidad y porque confía en que hay margen para lograr un punto de encuentro, aunque no se descarta ningún escenario si persiste el inmovilismo por parte del Gobierno, como retomar las movilizaciones y convocar una huelga en todo el ámbito público», ha afirmado el sindicato en un comunicado.

Las partes volverán a reunirse el próximo miércoles a las 18:00 horas para continuar negociando.

Por su parte, CSIF ha afirmado que consultará con los órganos del sindicato el contenido de lo negociado con Función Pública, aunque considera que la propuesta del Ministerio es «mejorable en muchos aspectos». «Nuestra organización continúa negociando para un posible acuerdo que permita mejorar las condiciones laborales del conjunto de los empleados públicos, que llevan casi un año con su sueldo congelado. CSIF, con sus aportaciones, está mejorando el texto y vamos a negociar hasta el último minuto para lograr el mejor acuerdo posible», ha subrayado el sindicato de Miguel Borra.

Adiós a la Tasa de Reposición de Vacantes

Según CSIF, el Ministerio de Óscar López ha aceptado cuestiones «fundamentales» para el sindicato, como la eliminación de la tasa de reposición de vacantes; mejoras en la promoción interna; aumento de las cuantías por insularidad y por razón de servicio (manutención y alojamiento), «que llevaban sin actualizarse dos décadas», y mejora de la asistencia sanitaria en Muface.

«Desde CSIF, valoramos estos aspectos y analizaremos el acuerdo en su globalidad. Creemos que con voluntad política podemos llegar a un acuerdo para terminar con una situación de abandono y precariedad de nuestros empleados públicos, que lleva demasiado tiempo enquistada, tanto en materia salarial como con respecto a sus condiciones laborales», defiende CSIF.

Por su parte, UGT Servicios Públicos ya avaló el pasado jueves la propuesta salarial del 11 % presentada por el Ministerio, tras elevar este en un punto la oferta inicial del 10 % hasta 2028 que hizo a los sindicatos y que todos rechazaron.

Isabel Araque, secretaria general de UGT Servicios Públicos, indicó después del encuentro de hoy que, tras las modificaciones introducidas por Función Pública, las organizaciones sindicales han realizado valoraciones y aportaciones.

Entre ellas, la posibilidad de pasar medio punto de subida salarial del año 2027 al 2026, es decir, pasar de una subida salarial del 5 % al 4,5 % en 2027 para incrementar en medio punto la de 2026, a lo que el Gobierno se ha negado.

Araque subrayó que el Departamento encabezado por Óscar López mantiene el «techo» de subida salarial del 11 % para los cuatro años y del 4 % para 2025 y 2026. A pesar de los avances, hay «flecos» pendientes en la negociación, por lo que se les ha convocado para el próximo miércoles.

El encuentro de hoy, que ha sido maratoniano, con más de cinco horas de duración, ha sido presidido por la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, y forma parte de las negociaciones iniciadas por el Ministerio con CCOO, UGT y CSIF para abordar un marco plurianual con mejoras salariales y laborales para más de tres millones de empleados públicos.

Óscar López: La Subida del 11 % Tiene en Cuenta la Inflación

Este lunes, el ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, afirmó que la subida salarial del 11 % para los funcionarios en el periodo 2025-2028 que se ha ofrecido a los sindicatos se ha realizado teniendo en cuenta la evolución de la inflación de este año y de los tres siguientes, para que el colectivo no pierda poder adquisitivo.

«El Gobierno es coherente. El Gobierno siempre ha practicado el diálogo social, siempre ha llegado a acuerdos con los sindicatos», afirmó López en declaraciones a Antena 3.

«Estamos hablando de que los funcionarios no pierdan poder adquisitivo; estamos hablando de la inflación para estos cuatro años», recalcó el ministro.

El último acuerdo salarial entre el Gobierno y los sindicatos estuvo vigente entre 2022-2024 y contemplaba subidas retributivas con una parte fija y variable. Este pacto permitió elevar los sueldos de los funcionarios en este periodo en torno a un 10 % (cuando se firmó, en otoño de 2022, la inflación estaba entonces en un 10 %), lo que implicó un gasto cercano a los 13.000 millones de euros.