Díaz extenderá el permiso por fallecimiento a 10 días y establecerá un nuevo permiso para
MADRID, 9 de octubre (EUROPA PRESS) – La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que su ministerio presentará «en estos días» una nueva norma para modificar el Estatuto de los Trabajadores. Esta norma tiene como objetivo ampliar los permisos por fallecimiento de un familiar hasta 10 días e incorporar un nuevo permiso por cuidados paliativos de familiares.
En sus declaraciones en los ‘Desayunos Informativos’, Díaz enfatizó: «Nadie puede ir bien a trabajar a los dos días del fallecimiento de un padre, de una madre, de un hijo, de una hija, de un amigo. Nadie puede hacerlo bien. Nadie.»
La titular de Trabajo explicó que la ampliación de los permisos por fallecimiento de familiares hasta un máximo de 10 días será por «consanguinidad». Aunque se limitará la afinidad, no se ha concretado hasta qué grado se aplicará esta limitación.
En su opinión, se trata de una medida «demandada», dado que los permisos actuales son «demasiado exiguos». Actualmente, los trabajadores tienen derecho a 2 días de permiso por el fallecimiento de un familiar de primer y segundo grado de consanguinidad (padre, hijos, hermanos, abuelos y nietos), permisos que pueden ampliarse a 4 días si se necesita desplazarse a otra localidad.
Respecto al nuevo permiso por cuidados paliativos, Díaz aseguró que la norma ya está redactada, «trabajada, discutida y hablada» en el seno del Gobierno, aunque no ofreció más detalles al respecto.
La ministra expresó su deseo de que esta norma sea acogida favorablemente por los empresarios y empresarias, subrayando que aún no ha discutido este asunto con el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi.
Díaz considera que esta reforma es «muy importante y, hasta ahora, nunca se había hecho». Afirmó que se trata de «un paso que damos adelante muy importante».
Defensa de los derechos laborales
En un contexto más amplio, la ministra defendió que uno de los problemas de España en relación con la productividad es la obligación de trabajar en condiciones desfavorables. Señaló: «El que entierra a una madre o que no acude al trabajo porque tiene que cuidar a su hijo no es un absentista».
Díaz advirtió sobre la necesidad de hablar de absentismo en España, pero «del de verdad». Según la ministra, el impacto público del absentismo en el país representa 1,5 puntos del PIB. Además, mencionó que este es un problema que también se plantea dentro de la Unión Europea, donde todos los ministros y ministras de Trabajo y Economía están debatiendo sobre el tema.
A pesar de ello, Díaz enfatizó que no se puede calificar de absentismo lo que son «derechos laborales». «La huelga, los derechos laborales de movilización no son absentismo», resaltó la ministra, pidiendo que se trate esta cuestión «en serio», tal y como se hizo en el fallido proyecto de ley para reducir la jornada laboral a 37,5 horas.
La ministra destacó que, desde la firma del AENC, no se ha trabajado de manera efectiva en este asunto. «Nosotros cogimos el toro por los cuernos», declaró, aludiendo a que el paquete de la reducción de la jornada incluía medidas rigurosas para abordar este problema, que tiene que ver con trabajar muchas horas o en condiciones no adecuadas.
Finalmente, Díaz subrayó que trabajar menos es «clave» para mejorar la productividad y la salud mental de los trabajadores, resaltando que «no podemos seguir midiendo el progreso en horas de agotamiento, sino en horas de bienestar, de tiempo y de dignidad».
